辞退员工补偿分录

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:一、


辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式,也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式,还有将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式.


1、首先该业务应该通过:应付职工薪酬-辞退福利来核算2、辞退福利的计量有两种种: A、职工没有选择权的辞退计划(即是开除) B、自愿接受裁减建议的辞退计划3、你的情况属于A类,帐务处理简单、 借:管理费用-辞退福利 贷:应付职薪酬-辞退福利 借:应付职薪酬-辞退福利 贷:库存现金/银行存款 4、对于B类可能时间较久,根据实际情况借:管理费用或未确认融资费用等科目,因你不属这类所以就不再具体来说了!!


借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 因为属于公司的经营安排,故记入管理费用,而不是营业外支出.参见:企业会计准则讲解.


辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目.主营业务成本包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费,


离职补偿金放在应付职工薪酬科目,二级科目为辞退福利.辞退福利的账务处理如下:一、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利二、发放借:应付职工薪酬—辞退福利贷:银行存款(或库存现金)


1、公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款的会计分录是:(1)计提时:借:管理费用-经济补偿金 贷:应付职工薪酬-经济补偿金 (2)支付时:借:应付职工薪酬-经济补


解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做. 国税函[2001]918号文件规定,“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第二条规定的'与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出',原则上可以在企业所得税税前扣除.各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销.具体摊销年限,由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定.”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目.来自:韩飞 劳动法咨询师 劳动案件远程指导工作室劳动法咨询师.然后看你报表情况来确定是否分摊吧,


一、辞退员工补偿的会计处理 职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动


借:管理费用—职工福利费 20万贷:应付职工薪酬—辞退补偿 20万


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