辞退员工补偿账务处理

辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式,也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式,还有将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式.


辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:一、


辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目.主营业务成本包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费,


首先必须纠正一个概念,员工解聘,企业支付的是补偿金,而不是赔偿金,补偿金和赔偿金是两完全不同的概念,从税法角度来说,员工解聘的补偿金可以税前列支,而任何形式的赔偿金或罚款(金)都不能税前列支.员工与单位解除聘用关系时应该依法签订解聘协议,再根据协议内容支付补偿款.财务应根据付款凭证(员工的收款收据或银行的付款回单)和协议书入账,记入“应付职工薪酬”会计科目(旧的会计制度直接记入“管理费用”).


1、首先该业务应该通过:应付职工薪酬-辞退福利来核算2、辞退福利的计量有两种种: A、职工没有选择权的辞退计划(即是开除) B、自愿接受裁减建议的辞退计划3、你的情况属于A类,帐务处理简单、 借:管理费用-辞退福利 贷:应付职薪酬-辞退福利 借:应付职薪酬-辞退福利 贷:库存现金/银行存款 4、对于B类可能时间较久,根据实际情况借:管理费用或未确认融资费用等科目,因你不属这类所以就不再具体来说了!!


如果是生育补偿,记应付职工薪酬--应付福利费 如果是辞退补偿,记应付职工薪酬--应付工资


解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目.1、辞退员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险


解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做. 国税函[2001]918号文件规定,“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第二条规定的'与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出',原则上可以在企业所得税税前扣除.各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销.具体摊销年限,由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定.”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目.来自:韩飞 劳动法咨询师 劳动案件远程指导工作室劳动法咨询师.然后看你报表情况来确定是否分摊吧,


借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 因为属于公司的经营安排,故记入管理费用,而不是营业外支出.参见:企业会计准则讲解.


1、根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:个人因与用人单位解除劳动


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