辞退员工账务处理

辞退职工的经济补偿方式有在解除劳动关系时一次性支付的方式,也有通过提高退休后养老金或其他福利标准的方式,还有将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式.


辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:一、


辞退员工补偿的会计处理 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴,因此,企业在职工劳动合同到期之


辞退员工补偿金如何做账 辞退员工补偿金的帐务处理如下:(1)提取时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资) (2)支付时借:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资) 贷:现金(或银行存款)


1、单位财务人员被辞退后被要求交账,因为涉及到会计交接的问题.2、会计交接是指会计人员调整时,由离职会计将有关工作和各项会计资料交给继任者的过程.会计人员工作离任,都必须办理交接手续.3、交接内容包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章和其他资料(如户口登记簿、土地登记簿、会议记录簿、文书档案等) 实行会计电算化管理的企业,还应移交会计软件、数据磁盘及相关资料.


账务处理如下: 1、辞退费用计入管理费用: 借:管理费用 贷;应付职工薪酬-辞退福利 2、支付辞退费用: 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款或库存现金


首先必须纠正一个概念,员工解聘,企业支付的是补偿金,而不是赔偿金,补偿金和赔偿金是两完全不同的概念,从税法角度来说,员工解聘的补偿金可以税前列支,而任何形式的赔偿金或罚款(金)都不能税前列支.员工与单位解除聘用关系时应该依法签订解聘协议,再根据协议内容支付补偿款.财务应根据付款凭证(员工的收款收据或银行的付款回单)和协议书入账,记入“应付职工薪酬”会计科目(旧的会计制度直接记入“管理费用”).


辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目.主营业务成本包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费,


辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间. 会计分录: (1)计提时: 借:管理费用-经济补偿金 贷:应付职工薪酬-经济补偿金 (2)支付时: 借:应付职工薪酬-经济补偿金 贷:银行存款 应交税费-个人所得税


借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 因为属于公司的经营安排,故记入管理费用,而不是营业外支出.参见:企业会计准则讲解.


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